Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!

План мероприятий

Дата: 15 марта 2017 в 13:30

                                                                  План мероприятий

отдела образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома

и Брагинской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ

Основных положений Программы социально-экономического развития

Республики Беларусь на 2016-2020 годы

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений комплекса мер  основных положений Программы

Мероприятия комплекса мер

основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

Мероприятия отдела образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома,     Брагинского райкома профсоюза работников образования и науки,  учреждений образования и первичных профсоюзных организаций

Ответственные

Сроки

1.

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства.

1.Проводить единые дни информирования.

2.Организовывать обучение профсоюзного актива основам экономических и правовых знаний, в том числе вопросам пенсионного обеспечения и социального страхования, основам социально-ответственной реструктуризации.

Администрация отдела образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома (далее отдел образования),  Брагинский райком провсоюза работников образования и науки (далее РК профсоюза),
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

2.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

2.1.Осуществлять текущий мониторинг вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в учреждениях образования   района,  принимать оперативные меры по их разрешению.

2.2. Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснении ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения.

1. Осуществлять текущий мониторинг оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Организовывать эффективную работу комиссий по распределению стимулирующих выплат.

3. Осуществлять глубокий анализ выполнения коллективного договора дважды в год, при выявлении недостатков разрабатывать меры по их устранению.

4. Организовывать информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, состоянии рынка труда (в случаях предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения).

5. Не допускать снижения социальных гарантий для членов трудовых коллективов в коллективном договоре.

     отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

3.

Снижение затрат и повышение качества продукции

3.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Проработать вопрос о включении в коллективные договора мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

2. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

3.2.Содействовать максимальному привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Принимать участие в районном, областном этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

4.

Улучшение  демографического потенциала страны и укрепление здоровье народа

4.1. Через систему коллективных договоров и соглашений добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

1. Осуществлять контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров работниками учреждений образования.

2. Оборудовать места для переодевания обслуживающего персонала, обогрева сторожей, приема пищи, исходя из потребности учреждений образования.

3. Оказывать содействие в приобретении путевок для оздоровления детей и  работников.

4. Осуществлять мониторинг условий, охраны труда силами общественных инспекторов по охране труда.

5. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

6. Принимать меры морального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный труд.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

4.2. Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда на предприятиях рейдовыми группами технической инспекции труда.

4.3.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

5.

Обеспечение эффективной занятости населения

5.1.При разработке и реализации государственной и региональных подпрограмм содействия занятости добиваться приоритета активных мер политики занятости на рынке труда, в том числе включения в указанные под-программы мероприятий по содействию занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации производств.

1. Принимать меры по переподготовке и трудоустройству работников, подлежащих сокращению.

2. С целью закрепления молодых специалистов включить в коллективные договоры (компенсацию  за найм жилья, компенсацию за проезд к месту работы в случае проживания в другом населенном пункте, повышение тарифной ставки по Декрету № 29).

).

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

5.2.Проведение «круглых столов» по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечения молодых рабочих и специалистов первым рабочим местом, закреплении молодежи на предприятиях.

5.3.Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, положений о  систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией предприятий, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере.

1. Обеспечивать своевременное повышение квалификации работников.

2. Проводить системную работу по открытию профильных педагогических классов, осуществлять подбор наиболее подготовленных и имеющих способности к этой работе учащихся.

3.Проводить профориентационную работу среди обучающихся с учетом рынка труда Республики Беларусь и региона.

4. Организовывать  в учреждениях образования выступления выпускников, достигших успехов в различных, востребованных на рынке труда, профессиях.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

5.4.Проведение профориентационной работы.

5.5. Проведение дней открытых дверей, мастер-классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями и органами образования).

1.Проводить дни открытых дверей, мастер-классы, экскурсии на предприятия региона и Республики Беларусь.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

5.6.Размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

1. Размещать в средствах массовой информации публикации о лучших педагогах учреждений образования, педагогических династиях.

5.7. Развитие производственного туризма.

1. Организовывать посещение обучающимися предприятий и учреждений профессионального образования.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

5.8. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

6.

Развитие физической культуры и спорта

6.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

6.2.Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации.

1. Принимать участие в районных туристических слетах, спартакиадах, спортивных праздниках для работников.

3. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

4. Принимать участие в районных (областных) смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной  и физкультурно-оздоровительной работы.

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

7.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

7.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей;

сохранения среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях;

страхования жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

1. Обеспечивать выполнение условий коллективных договоров о сохранении среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях, о страховании жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

7.2. Продолжить проведение, совершенствование форм и условий участия граждан в международных и республиканских фестивалях и конкурсах «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!», «Белазовский аккорд».

1. Принимать участие в районных (областных) этапах  международных и республиканских фестивалей и конкурсов «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!».

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

7.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

1. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

 отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

8.

Поддержка молодого поколения

8.1.Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

1. Обеспечивать выполнение и расширение предусмотренных в коллективных договорах мер по социальной поддержке молодых специалистов, их закрепления на рабочих местах.

2. При формировании резерва на руководящие должности включать молодежь в возрасте до 35 лет.

3. Организовывать обучение и стажировку резерва кадров.

4. Осуществлять мониторинг трудовой  и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

8.2. Содействовать созданию во всех первичных профсоюзных организациях с числом членов свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.

8.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

8.4. Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов.

8.5. Проводить международные, республиканские молодежные конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.

 Организовывать участие молодежи в конкурсах профессионального мастерства, форумах и слетах.

отдел образования,    РК профсоюза,
администрации и профкомы учреждений образования

2016-2020

годы

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.